Osudio E-Business New Deals Prädikat 2015

„New Deals vor Ort“ bei der Osudio Deutschland GmbH

11. November 2016

Am 10. November hieß die Osudio Deutschland GmbH die Teilnehmer/innen der Veranstaltungsreihe New Deals vor Ort herzlich willkommen.

Geschäftsführer Stefan Herold zeigte auf, wie Osudio, Experte auf dem Gebiet der Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen im Bereich des digitalen Handels, binnen kurzer Zeit ein in sich geschlossenes Personalmanagementsystem aufbaute, das weit über das hinausgeht, was in mittelständischen Unternehmen üblich ist.

Kennzeichnend für Osudio als Unternehmen ist eine ausgeprägte Diskussions- und Kommunikationskultur.
Diese findet zum einen auf digitalen Plattformen wie auch in regelmäßigen Standort-Meetings und halbjährlichen Standort-Retrospektiven statt, wodurch offene Diskussionen und ein umfangreicher Informationsaustausch gefördert werden. So schafft Osudio Transparenz und bietet die Möglichkeit, Verbesserungspotenziale aufzudecken und Reibungsverluste abzubauen.

Ein ausgefeiltes Leistungs- und Kompetenzbewertungssystem, das alle Stellen im Unternehmen abbildet, alle Entwicklungsoptionen aufzeigt und die Basis für eine systematische Weiterentwicklung der Beschäftigten darstellt, bildet einen zentralen Bestandteil des Osudio-Personalmanagements.
Das neue Instrument bietet einen hilfreichen Orientierungsrahmen für die Mitarbeiter/innen und gibt ihnen einen umfangreichen Überblick über die Entwicklung ihres Unternehmens.

Darüber hinaus spielen bei Osudio das gesundheitliche Wohlbefinden und die langfristige Bindung der Mitarbeiter/innen eine wichtige Rolle. Zahlreiche Work-Life-Balance Maßnahmen, wie beispielweise Home-Office-Regelungen oder kurze Kernarbeitszeiten, unterstützen die Beschäftigten bei einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Die strikte Begrenzung von Überstunden und ein kostenfreies Massageangebot sollen die Gesundheit der Mitarbeiter/innen schützen und das Leben im Gleichgewicht halten.

Die an die moderne Zeit angepassten Maßnahmen des neu eingeführten Personalmanagements haben sich bei Osudio sehr positiv geäußert. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und sucht noch weitere Fachkräfte aus der Region.
2005 wurde das IT-Unternehmen als deutscher Standort einer Unternehmensgruppe gegründet. Diese beschäftigt mittlerweile über 200 Mitarbeiter/innen an acht Standorten in insgesamt fünf europäischen Ländern – davon 70 in Deutschland an den drei Standorten in Lünen, bei Stuttgart und in Berlin. Osudio hat in diesem Jahr zwei weitere Auszeichnungen erhalten.
Von der Firma Werk II gab es eine Auszeichnung für das „Beste Publishing Projekt 2016“ bei der Hoffmann Group in München und vor vier Wochen hat Osudio den „Contentserv Star Award 2016“ in der Kategorie „Bester Partner“ erhalten.

„Die Welt verändert sich immer schneller. Wir dürfen nie stillstehen und uns ausruhen.
Da in Deutschland heute und insbesondere in der Zukunft ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal besteht, hat sich Osudio in 2016 dazu entschlossen eine Akademie zu gründen.
Ziel der Akademie ist eine kompakte Qualifizierung für Application Consultants innerhalb von 6 Monaten zu schaffen. Dabei spielte die Vor-Qualifikation bei der Auswahl der Kandidaten für uns keine Rolle - sie mussten lediglich die Kriterien kundenorientiert und hochmotiviert erfüllen. Wir haben dadurch vier Mitarbeiter - auch branchenfremde oder ohne Abschluss - gewonnen und können jetzt schon sagen, dass die Akademie ein Erfolg ist. In Zukunft werden wir weitere Rollen in der Akademie ausbilden.“, so Geschäftsführer Stefan Herold.

Abgerundet wurde die Veranstaltung mit einem Imbiss, bei dem Diskussion und Erfahrungsaustausch fortgesetzt wurden. Somit bewährt sich das New Deals vor Ort Format erneut als erfolgreiche Netzwerkveranstaltung.

 

Über "NEW DEALS"

Die Initiative New Deals ist ein Zusammenschluss von Dortmunder Arbeitsmarktakteuren und startete 2001 aus einem Projekt heraus. Sie vergibt seit 2003/2004 regelmäßig das Qualitätslabel „Dortmunder Personalmanagement Prädikat“. Es würdigt in der Region modernes, praxisbewährtes Personalmanagement, das einen Ausgleich zwischen unternehmerischen und Beschäftigteninteressen anstrebt. Die Koordination der Aktivitäten übernimmt die Soziale Innovation GmbH, ein Beratungs- und Forschungsunternehmen mit Kernkompetenzen im Bereich des betrieblichen Personalmanagements.

 

Weitere Informationen zu „New Deals“ finden Sie unter: http://www.newdeals.de/


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