Ein Unternehmen ist immer so gut wie seine Mitarbeiter/innen. Sie sind es, die Osudio zu einem der führenden, europäischen Omnichannel Dienstleitungsunternehmen in den vergangenen 20 Jahren entwickelt haben.

Wir arbeiten mit unseren Kunden an der Digitalisierung von morgen!

Leidenschaft für Technologie, interkultureller Teamspirit und innovative Personalkonzepte – das ist Osudio. Unsere 200 engagierten Mitarbeiter/innen sind insgesamt in sieben Ländern (Deutschland, Niederlanden, Belgien, Spanien, Dänemark, Schweden und der Schweiz) an neun Standorten beschäftigt.

Wir beraten unsere Kunden bei der digitalen Transformation des heutigen Geschäftsmodells und unterstützen sie bei der Implementierung und Steuerung der neuen E-Commerce Strategie. Dabei schaffen wir ein einzigartiges Erlebnis für alle Zielgruppen unserer Kunden.

Einstieg

Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Einarbeitungsplan, einen Mentor, rollenbezogenen Wissenstransfer und Austausch mit den internationalen Kollegen. 

Bewertung
Osudio arbeitet mit dem Performance Management System, welche in einem systematischen, dreistufigen Beurteilungszyklus Gehaltsstrukturen, Karriere und Kompetenzentwicklung miteinander verzahnen. 

Aufstieg
Osudio bietet mehr als 40 Karriereoptionen an. Ihre individuelle Entwicklung basiert auf Ihren persönlichen Talenten, den Möglichkeiten im Unternehmen und den Anforderungen an die einzelnen Kompetenzen jeder Rolle. Unsere Führungskräfte begleiten Sie konstant und dokumentieren die Fortschritte im persönlichen Personalentwicklungsplan, welcher aus Fach-, Methoden-, Führungs- und persönlichen Kompetenzen besteht. Wir lassen Raum für Ihre Talente. Training, Weiterbildung und Coaching unterstützen Ihre Stärken und lassen uns gemeinsam weiter wachsen.

Academy
Die Osudio Academy dient der Wissenstransformation für Osudio weltweit. Marktführer wird man nur mit den Besten! 

Im Rahmen der internationalen Struktur dient die Osudio Academy als Portal für Wissensmanagement, globales Lernen, Innovationsförderung und den Transport der Unternehmenskultur. Erklärtes Ziel dabei ist es, Mitarbeiter zu hoch qualifizierten Osudio-Kollegen auszubilden, die neues Wissen schaffen und Innovation lebendig werden lassen.

Innovation und Mitarbeiterbindung gedeihen am besten in einer Unternehmenskultur, die sich stets an neue Anforderungen anpasst und in der man sich immer wieder die Frage stellt: Wissen wir schon genug? Was können wir heute noch lernen? Wie können wir das Wissen teilen? Welche Idee entscheidet über unseren Erfolg von morgen und wie setzen wir sie um?

Wir bilden Sie aus, um besser zu verstehen, was unsere Kunden bewegt und wie wir Analyse, Projektdurchführung und Entwicklung immer auf höchstem Niveau halten. Durch enge Kooperationen mit Technologiepartnern schaffen wir eine Innovationsplattform für neues Wissen. Wir gestalten mit der Osudio Academy auf agile Art und Weise ein modernes und zukunftsfähiges Modell unserer Lern- und Veränderungskultur.

Wir verbinden mit E-Commerce die ganze Welt und setzen neue Maßstäbe für Kommunikation. So beleben wir uns gegenseitig durch unsere offene Unternehmenskultur und den Austausch mit unseren internationalen Kollegen und internationalen Gemeinschaftsprojekten.

Uns liegt aber auch die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen: Jeder Mitarbeiter kann mehrmals im Monat eine Massage erhalten.

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ganzen Welt, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer mehr als nur einen Job will, ist nicht nur bei Osudio, sondern auch in der Osudio Academy an der richtigen Adresse. Die Osudio Academy unterstützt das Wissensmanagement und die Transformation. Wir entwickeln was!  Wie steht es mit Ihnen?